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        “我觉得张副厂长的意见非常的好！对于请假较多的工人还是要具体情况具体分析，不同情况不同处理。”

        “没错，我觉得这是个好事！”

        “还是张副厂长想的周到，虽然年纪轻轻，但是比我们这个老家伙更能为工人兄弟们考虑。”

        几名副主任听完杨厂长的讲述以后也都得非常认真的考虑了下，然后纷纷出言赞同。

        不是他们没有注意到这个情况，而是他们不愿意当这个出头鸟来挑战固有的规定。

        现在张忠华跳出来把这个事情摆到了台面上，他们自然是对这个对他们有利无害的意见表示双手赞同。

        “既然大家都赞同我的意见，那我也简单说一下我的想法。首先我明确的一点是，经常请假不是不惩罚，而且要区分情况，适当惩罚！

        如果因为私事请假造成所属生产任务受到影响到的不能按时完成的，不管请假的时间长短，肯定是要按比例扣除一部分工资的。

        但是对于虽然请假了，但是自己加班赶工保质保量完成了所属生产任务的这部分工人，可以适当放宽扣工资的标准。请假多少天不扣工资，请假多少天扣一半工资，请假多少天扣除全额工资都要有个标准。”

        张忠华说完以后又想了一下，继续说到:

        “这么说各位可能不是很好理解！我就举个例子，比如说我们可以制定这个标准，一名工人一个月请假三天，这三天是不扣工资的；一个月请假五天，头三天是不扣工资的，后两天扣一半的工资；但是一但请假超过五天，每请一天假扣除当天全部工资。我觉得这种阶梯式的惩罚方式，更加容易让人接受，当然我说的这是在本月这名工人所属生产任务，保质保量完成的情况下。

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